Rekrutacja pracowników do Urzędu Miejskiego została doceniona w konkursie na najlepsze praktyki w zarządzaniu.
Konkurs zorganizowała Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Wzięły w nim udział urzędy z całej Polski. Laureatów zaprezentowano podczas VI Krajowego Kongresu Sekretarzy.
Jak podkreślają organizatorzy, efektywne zarządzanie to jedno z najważniejszych wyzwań, z jakim mierzy się administracja samorządowa. Analiza tych działań, dyskusja o nich i promowanie najlepszych rozwiązań może być podpowiedzią i inspiracją dla innych. I właśnie temu m.in. służył konkurs „Sekrety zarządzania”.
– Zwycięski wniosek z UM w Dąbrowie Górniczej pokazuje, jak bardzo trzeba w obecnych czasach starać się o pozyskanie nowych pracowników. Dlatego Kapituła konkursu doceniła wniosek dotyczący właśnie usprawnienia procesu rekrutacyjnego i wdrożenia programu adaptacji pracowników w nowym miejscu pracy – mówi Marlena Moliszewska-Gumolak, Dyrektor ds. rozwoju FRDL.
– W obecnych czasach trzeba pozyskiwać i utrzymywać pracowników. Zmieniliśmy cały sposób rekrutacji tak, aby był bardziej przyjazny i aby lepiej przemawiał szczególnie do ludzi młodych. Dziś nikt nie musi składać CV do urzędu w wersji papierowej. Całkowicie od tego odeszliśmy. Uprościliśmy proces przyjmowania ofert tak, aby przebiegał szybciej i sprawniej – wyjaśnia Agata Kemona, Dyrektor Departamentu Zarządzania Kadrami i Urzędem z Urzędu Miejskiego w Dąbrowie Górniczej.
Agata Kemona podkreśla, że najtrudniejszą częścią zadania była zmiana podejścia urzędników. Okazało się jednak, że przy dużym zaangażowaniu można zmienić utarte schematy.
Aktualne oferty staży i pracy w dąbrowskim Urzędzie Miejskim można znaleźć na stronie www.dabrowa-gornicza.pl/dolacz-do-nas
